MRB CONSULTING
Marc Bermann
Unsere Philosophie
„Der Vorfahre einer jeden Handlung ist ein Gedanke“
– Ralph Waldo Emerson
Menschen treffen jeden Tag Entscheidungen, oftmals unbewusst. Jede Unternehmerin und jeder Unternehmer, jede Führungskraft muss täglich für ihre Organisation Entscheidungen fällen – viele davon zeitgleich, zu völlig verschiedenen Fragen. Zeitknappheit ist dabei oft ein zentraler Faktor. Um den Kopf für wichtige Entscheidungen frei zu kriegen, muss man ihn benutzen. Das klingt banal, ist es aber nicht. Unter den Rahmenbedingungen von Zeitdruck, zunehmend komplexer Prozesse und komplizierter Themen, der Vielzahl gleichzeitig hereinströmender Informationen sowie möglicherweise sogar widerstreitender Interessen die richtigen Prioritäten zu setzen und die richtigen Entscheidungen zu treffen, ist häufig eine der größten Herausforderungen erfolgreicher Führung. Wir glauben fest daran, dass jede Person in der Lage ist, die richtige Entscheidung zu treffen, wenn sie über die Instrumente dazu verfügt. Wir unterstützen Sie dabei, die für Sie passenden Instrumente zu entdecken, die Sie für die anstehenden Entscheidungen in Ihren Veränderungsprozessen brauchen.
„Es gibt weder gut noch schlecht, außer dass wir es in unserem Denken dazu machen“
– William Shakespeare
Wichtig beim Umgang mit Herausforderungen ist die jeweilige persönliche Perspektive darauf und die jeweils eigene Haltung dazu. Manche Probleme existieren einfach und man kann nichts dagegen tun. Andere wiederum tauchen auf, lassen sich aber lösen. Und wiederum andere Probleme würde es gar nicht geben, wenn man sie nicht geschaffen hätte. Für alle gilt: Essenziell für die Behandlung von Problemen ist die jeweilige Herangehensweise. Im Zentrum der Problemlösungskompetenz steht die persönliche Denkweise und Bereitschaft zu handeln. Es gibt kein „Wie“ ohne die Klärung des „Was“. Wir können Sie darin unterstützen, zu dieser Klärung beizutragen.
„Intelligenz ist die Fähigkeit, sich dem Wandel anzupassen"
– Stephen Hawking
Um in einer globalisierten Welt erfolgreich zu sein und es zu bleiben, müssen Unternehmen und Organisationen wissen, wer sie sind und was sie wollen. Dafür brauchen sie klare Werte, an denen sie sich orientieren und klare Regeln, die sie befolgen. Zugleich brauchen sie eine klare Vision und einen klaren Auftrag – die sie mittels einer klugen Strategie verwirklichen. Manche Veränderung ist selbst gewollt und herbeigeführt, auf manche allerdings kann man nur reagieren. Bisweilen finden Veränderungen und Wandel – von denen einige Ihr Unternehmen oder Ihre Organisation vielleicht
direkt betreffen – zeitgleich auf verschiedenen Ebenen und häufig auch sehr schnell statt und erfordern eine Reorientierung und Repositionierung. Manchmal bedarf es nur kleiner Anpassungen, und manchmal braucht es eine größere Umstrukturierung. Wir wissen, dass das Management dieser Veränderungsprozesse äußerst schwierig sein kann, da sie oft auch schmerzhaft sind. An einer Strategie festzuhalten, die ihren Zweck nicht mehr erfüllt, kann für ein Unternehmen oder eine Organisation sehr schädlich sein. Wir verfügen über die Expertise, um Sie in jeder Veränderungsphase mit Erfahrung zu unterstützen und zu beraten. Sei es darin, eine neue Strategie zu finden oder darin, Ihre neue Strategie umzusetzen, mit Leben zu füllen und erfolgreich zu etablieren. Vor allem dann, wenn auch Ihnen wichtig ist, dass Sie gemeinsam mit Ihrem Team Ihre Ziele erreichen.
– unbekannt
Ganz gleich wie klein oder groß die Veränderung ist, die Ihre Firma oder Ihre Organisation plant oder bereits durchläuft, neben finanziellen Aspekten gibt es zwei Dinge, die notwendigerweise und unwiderlegbar den Rahmen für die Veränderung bilden müssen: die Menschen, die bei Ihnen arbeiten und die Gesundheit unseres Planeten. Kein Unternehmen und keine Organisation des 21. Jahrhunderts kann es sich leisten, ökonomischen Prämissen des 20. Jahrhunderts zu folgen. Wenn wir weiterhin auch die Vorteile des Kapitalismus und der Globalisierung nutzen wollen, müssen wir unsere Strategien und Maßnahmen anpassen. Der Klimawandel findet statt und verändert die Art, wie wir auf dieser Welt leben. Wenn wir nicht entsprechend handeln und Strategien entwickeln, die nicht nur den CO2 Ausstoß massiv reduzieren (indem wirksame politische Maßnahmen beschlossen und umgesetzt wie auch innovative Technologien entwickelt werden) sondern auch das Wohl des Menschen immer im Blick haben, dann wird es keine Zukunft geben, auf die es sich hinzuarbeiten lohnt. Uns ist sehr daran gelegen, unsere Kunden so zu beraten, dass sie zum Innovator mit Modellcharakter werden können, zugunsten des Klimaschutzes. Die Zukunft eines jeden Unternehmens und einer jeden Organisation liegt in der nachhaltigen Entwicklung. Sie muss den Kern einer jeden Change Management Strategie bilden. Das sind wir unseren Kindern und unserem Planeten schuldig.